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ゆかいな仲間たちの日常

現場に新しいメンバー入社しました

こんばんわ!大阪狭山市の中瀬古工務店です。

実は・・・

昨日から弊社にニューフェイスが仲間入りです👏★

縁とは不思議なもので、彼の方から採用について問い合わせをもらいました!!

大工になりたい。ってはっきりと言ってくれたのが私の印象に残っています。

20代前半の男子がなりたい職業に〖大工〗を選んでくれたこと、中瀬古工務店を選んでくれたこと、

が、何より働いている私からすると嬉しいことでした!!ありがとうございます。ですよね(*^-^*)

こうやって会社からのオファーじゃなくて、求職中の方から選んでもらえる企業になっていく最初の一歩を踏み出せているんだなって感極まってましたよ、私は。

 

社長の中瀬古からは、これからは【新卒】が大事になってくるで~という話を聞いてましたし

新卒採用が毎年2名程度は採用し教育し育てていく。新卒がどんどん入社したら会社は大きくなっていく。

→なかなか難しいのでは?新卒さんが選んでくれる企業に入ってますか?って仙人社長に何度も聞いた日が懐かしいです・・・( ;∀;)

実は、弊社の社員・パートは全員中途採用なんです。ですが中途採用は中途なりの良い点もありますよね(*^-^*)

社会人としての常識、普通はこうだよね的なことはだいたい把握してるし、社会人として一人間としてのマナーとかね。

何より即戦力重視採用だし、教育面でのコストが掛からない。中途の方が一から教えなくてもある程度身につけた段階で転職してくるし

転職前の会社で最低限のスキルを身につけそのスキルを活かすために転職する方が多い。

だから短期間で成果をだせるはず。会社にとっては良い事尽くし。

 

新卒採用の素晴らしい点は

★これからの伸びしろを重視、企業文化への浸透の速さ、型にはまらない柔軟なアイデアや体力面、そして何よりも【素直さ】なんですよね。そして、SNSに強い。検索スピードも速いし、興味のあることの吸収性が抜群

中途採用や同じ業種の経験者は、以前はこうやってたから。こういうやり方が正しいから。ってただの思い込みでやってくる。

自分にフィルターをかけ、または暗示にかけた状態でやってくる。だからかなかなか会社のやり方に応じてくれなくなったり、

このような思い込み考えが強いと、成長に関して言えば間違いなく減るような気がするし、雇った会社も投資だけになってしまい、生産性に欠けてしまう結果になりかねない。

ですが新卒採用はそのまま吸収してくれる。だから浸透力も速い分、成長速度が速い。これこそが会社にとって大きなプラスになるんですよね。

若い人財や業種の未経験者が入社してくれると、会社自体に活気ができますよね。

社員全体がぴりっとしたり、覇気が出たり、なんせ会社の平均年齢も一気に下げてくれるしこれこそ良い事フェアーですよね(*^-^*)

会社の存続期間が長くなるんですよね。若い子たちがいるとね!

 

弊社も11月から働いてくれてる好青年君と、来年には3名新卒さんが入社してくれます。

新卒3名はインターンで職場体験に来てくれた学生さんが入社してくれます!

合計4名新しい風が中瀬古工務店に吹き荒れる予定☺

いい風なのかも知れないです。今の中瀬古工務店にとってはね。変化や刺激を楽しむ。

変化・刺激というと・・・

1)大工のUさん(社員紹介でそのうち紹介しますね。お楽しみに★)は、教科書つくりに励んでいるし受け入れ態勢を整えています(^^♪

2)現場管理の渡邊君も昨日から新人君の教育係として一緒に行動し中瀬古イズムを彼なりに教えているはず。

3)一級建築士のOさんは一級建築士としての立場からのアドバイス☆彡→Oさんの自己紹介も後日お披露目しますね。

中瀬古社長と新築一戸建ての打ち合わせに同行しているのでそのノウハウを身につけてもらい今度はOさんからイズムの継承していく。

4)私たち総務側からは会社の内部的な事の説明をきちんとできるのか?

5)Nさんはコーディネーター兼現調なので好青年君と現調行くかもしれないしね!

6)Kさんはリフォーム事業部なので、キッチンお風呂場クロス大掛かりリフォーム🏠

こうやって考えると社員一人一人の知識の広がりも半端ないですよね。

新卒さんがどんどん入社し、力を発揮でき、長く勤めてもらえるような会社にしないといけない。

大事なお子様を預かっている責任ある立場へと変わるので、会社としても新卒採用をするということは会社自体の変化の時期なんですよね。

 

やはり仙人中瀬古社長が数年前から、新卒。これからは新卒やで!って言っていた社長。

ここ一年でより社長は新卒採用に強く思いをいだかれました。

弊社社長は有言実行。言ったことがそうなる。そうなるのではなくそうなる為に努力をしてるし、

中瀬古イズムの継承の大切さを理解している社員が増えてきたのもあるかなって(*^-^*)

大工のUさんは中瀬古歴一番長いんですよ。そのUさんが中瀬古イズムを理解し、部下に教育し伝えていこうとしている姿

渡邊君のここ最近の仕事に対する姿勢、一級建築士のOさんの入社、Nさんの色々吸収し勉強していきたい前向きさ。

今のこの世の中の流れに合った会社になっていってる、近づいているのかなって思います。

 

 

弊社社長中瀬古は、お客様の声を理解し、深い頃まで考えていく。

打ち合わせはお客様が納得されるまで。

中瀬古と一緒に夢の新築一戸建てについて話していきましょう。

国産材を使った家

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大工を大事にしている中瀬古優一

大工出身だからこそ現場の大事さを一番理解している中瀬古優一

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